בית הדין הארצי קבע,בהקשר לעובדים זרים

בית הדין הארצי קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובדי סיעוד
הבעיה אין מי שיגן על אלה הזקוקים לעובדים הזרים ,
 
אנו מבקשים ממך להביע את דעתכם בחתימה על העצומות שהארגון העלה כאן  ופה

הממשלה מטילה עלינו גזרות של רישום מחדש של עובדים זרים ותשלום חודשי של 70 שקל  לחברות שאתה חייב לרשום את העובד שלך בחברה מסודרת היום אם אתה מחליף עובד באמצע ההעסקה שלו, אתה מחוייב לשלם סכום של כ 2000 ש"ח עבור ההחלפה עובד זר
העובד הזר זכאי להגנה מלאה של החברים של "קו לעובד" אשר לא רואים עין בעין את הצרכים של אלה הזקוקים לעובדים הזרים הם רואים ב"צדק שלהם " את זכויות של העובד זר בידיי הארגון הצטברו תביעות של "קו לעובד" כנגד אלו המעסיקים עובדים זרים שכיביכול המעסיק חייב להם כסף לאחר שהעובד התעלל במעסיק שלו הוא תובע ממנו תשלום עבור התעללות שלו "קו לעובד " אינה בוחלת בהתעללות באלה שלא שפר ליהם מזלם נכים וקשישים ומתעללת בהם בתביעות לבית משפט "קו לעובד" אינו רואה את המעסיקים הנכים והקשישים ממטר

הממשלה, והחברה, לא הקימו גוף כנגד "קו לעובד" שיכול להגן על המעסיקים הנכים והקשישים שמצבם הכלכלי ממילא קשה הארגון מחפש משרד עורכי דין מכובד אשר יכול להרים את הכפפה ולהשיב מלחמה כנגד "קו לעובד" ולהעצים את הנזקים הכלכליים אשר יושתו על הכדאיות של "קו לעובד "לתבוע נכים וקשישיםהמעסיקים עובדים זרים מאידך הארגון יחבור לעוד כמה ארגונים וגופים ומתנהלים בימים אלו דיונים עם ארגוני נכים וקשישים שונים בנושא ויחל עם הקמת הממשלה החדשה במאבק חסר פנים ופשרות כנגד "קו לעובד" במסדרונות הממשל על מנת להביא לחקיקה כנגד המתווה של קו לעובד הבלתי הוגן כנגד החלשים( נכים וקשישים) היום ההצעה שלנו מי שלא צריך להחזיק עובד זר שלא יחזיק אותו עדיף

אנו לא יוצאים כנגד "קו לעובד" המגן על העובדים הזרים המועסקים בענפים אחרים , בנין חקלאות ועוד...

ואנו אומרים שצריך להגן על העובדים האלה !! אבל בלי להזיק לנכים קשישים וסיעודים אחר

פסק דין

בית הדין הארצי קיבל את קביעותיו של בית הדין האזורי, אשר דחה את תביעותיה של העובדת בעניין קבלת שכר הנמוך משכר המינימום וקיזוז ימי ההודעה המוקדמת שהעובדת לא נתנה מפדיון ימי החופשה וההבראה.

בית הדין דחה את קביעת בית הדין האזורי, לפיה חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובדת.

בניגוד לחלק מהפסיקה הקובעת, שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדי סיעוד, ככלל אין לראות את עובדי הסיעוד כנכנסים בגדר החריגים לחוק שעות עבודה ומנוחה. על אף שבהעסקת המטפל בבית המעסיק ניתן ביטוי לאמון אישי רב במטפל, אין באמון זה כדי להצדיק העסקה בשעות נוספות ללא תוספת התשלום הקבועה בחוק, ומבלי שתוענק מנוחה שבועית בהתאם להוראות החוק. כמו כן נקבע, כי ניתן להתגבר על הקושי הממשי בהוכחת מספר השעות הנוספות על ידי הוכחת מתכונת העבודה בכללותה. עם זאת, בית הדין הדגיש, כי בעיית שכרם של העובדים בסיעוד צריכה לבוא על פתרונה בהסדר חקיקתי מיוחד.

במקרה זה, מאחר והעובדת לא הוכיחה מתכונת קבועה של העסקה בשעות נוספות, נדחתה תביעתה לשעות נוספות.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"

הכתבה כאן